H-1B Visa Fees: ਇਹ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ, ਆਖਿਰ ਕੀ ਹੈ ਕਾਰਨ?

H-1B Visa Fees: 19 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਡੋਨਾਲਡ ਟਰੰਪ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਹਰ ਨਵੀਂ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ‘ਤੇ ਹੁਣ $100,000 (ਲਗਭਗ 83 ਲੱਖ ਰੁਪਏ) ਦੀ ਫੀਸ ਲੱਗੇਗੀ। ਭਾਰਤ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ‘ਚੋਂ 71% ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਇਸ ਫੀਸ ਦਾ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ‘ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਭਾਰਤੀ ਹੋਣ ਜਾਂ ਅਮਰੀਕੀ।

ਇਸ ਐਲਾਨ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਟੀਸੀਐਸ ਤੇ ਇਨਫੋਸਿਸ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਈਆਂ। ਟੈਰਿਫਾਂ ਦੇ ਐਲਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ‘ਚ, ਟੀਸੀਐਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ 8.9% ਤੇ ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ 6.1% ਡਿੱਗ ਗਏ। ਦੋ ਵੱਡੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ, ਵੀ ਐਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਭਾਰੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਟੈਰਿਫਾਂ ਦੇ ਐਲਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ 4.9% ਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਦੇ 1.4% ਡਿੱਗ ਗਏ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਘੱਟ ਕਿਉਂ ਸੀ?

ਤਨਖਾਹ ‘ਚ ਅੰਤਰ
ਐਚ-1ਬੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਇਸ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ‘ਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਟੀਸੀਐਸ ‘ਚ ਐਚ-1ਬੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ $78,000 ਹੈ। ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਸਤਨ $71,000 ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਔਸਤਨ $143,000 ਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ $141,000 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਫੀਸ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੀ ਹੈ। ਇਹ ਫੀਸ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ
ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਸਮਾਂ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਅਮਰੀਕੀ ਨੀਤੀ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵੱਲ ਬਦਲਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਨਵੀਂ $100,000 ਫੀਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦਿਸ਼ਾ ‘ਚ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਚੁੱਪ
ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਫੀਸ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਲਾਟਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਾਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਫੀਸ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਇਸ ਨਾਲ ਭਾਰਤ ‘ਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧਣਗੀਆਂ?
ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣਗੀਆਂ। H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਜੋ ਹੁਣ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਮੁੜ ਉਭਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗਿਰਾਵਟ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਗੀਆਂ?
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (TCS) ਦੇ HR ਮੁਖੀ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ‘ਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ‘ਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਢਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਆਈਟੀ ਦਿੱਗਜ ਹੁਣ ਅਮਰੀਕਾ ‘ਚ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਮਰੀਕਾ ‘ਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ‘ਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ‘ਚ, H-1B ਵੀਜ਼ਾ ‘ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ‘ਚ ਸਿਰਫ਼ 500 ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।