ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗੇ CEO ‘ਚ ਸੁੰਦਰ ਪਿਚਾਈ, ਗੂਗਲ ਨੇ ਦਿੱਤਾ ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਪੈਕੇਜ

Sundar Pichai salary; ਤਕਨੀਕੀ ਜਗਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖ਼ਬਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਤਕਨੀਕੀ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਹਲਚਲ ਮਚਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਗੂਗਲ ਦੀ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ, ਅਲਫਾਬੇਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੀਈਓ ਸੁੰਦਰ ਪਿਚਾਈ ਦੀ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾ ਕੇ $692 ਮਿਲੀਅਨ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਰੁਪਏ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 6,361 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਹੈ। ਇਸ ਸੌਦੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਿਚਾਈ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਸੀਈਓਜ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣ ਗਏ ਹਨ।

ਸੁੰਦਰ ਪਿਚਾਈ ਦਾ ਨਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਕਿੰਨਾ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੈ?

ਗੂਗਲ ਨੇ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪਿਚਾਈ ਦਾ ਕੁੱਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵੀ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ $692 ਮਿਲੀਅਨ (ਲਗਭਗ 6,361 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ $2 ਮਿਲੀਅਨ (ਲਗਭਗ 183.8 ਮਿਲੀਅਨ ਰੁਪਏ) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ। ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਸਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ $391 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਮੂਲ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ।

ਕੀ ਇਹ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਸਥਿਰ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ?

ਇਸ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਟਾਕ ਯੂਨਿਟਾਂ (PSUs) ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਟੀਚਾ ਮੁੱਲ $126 ਮਿਲੀਅਨ (ਲਗਭਗ 1,158 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੋਰ S&P 100 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਲਫਾਬੇਟ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਰਿਟਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਰਕਮ ਦੁੱਗਣੀ ($252 ਮਿਲੀਅਨ ਜਾਂ 2,316 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਪਛੜ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ੀਰੋ ਤੱਕ ਵੀ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ $84 ਮਿਲੀਅਨ (ਲਗਭਗ 772 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਦੇ ਸੀਮਤ ਸ਼ੇਅਰ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਰੀਡੀਮ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣਗੇ।

ਕੀ ਇਸ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?

ਹਾਂ, ਇਸ ਸੌਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਸਦੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹਨ। ਗੂਗਲ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, $350 ਮਿਲੀਅਨ (ਲਗਭਗ 3,217 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਤੱਕ ਦੇ ਸਟਾਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸਦੀ ਸਵੈ-ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਟੈਕਸੀ ਸ਼ਾਖਾ, ਵੇਮੋ, ਅਤੇ ਡਰੋਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਟਾਰਟਅੱਪ, ਵਿੰਗ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੇਮੋ ਲਈ $130 ਮਿਲੀਅਨ (ਲਗਭਗ 1,195 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਅਤੇ ਵਿੰਗ ਐਵੀਏਸ਼ਨ ਲਈ $45 ਮਿਲੀਅਨ (ਲਗਭਗ 413 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਦੇ ਟੀਚੇ ਵਾਲੇ ਸ਼ੇਅਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਚਿਤ ਮੁੱਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ 200% ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਪਿਚਾਈ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਵੱਡਾ ਪੈਕੇਜ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?

53 ਸਾਲਾ ਭਾਰਤੀ ਮੂਲ ਦੇ ਪਿਚਾਈ ਨੇ 2004 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕ੍ਰੋਮ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਐਂਡਰਾਇਡ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ। ਅਲਫਾਬੇਟ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਚਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ, ਵੇਮੋ ਅਤੇ ਵਿੰਗ ਆਟੋਨੋਮਸ ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਪਿਚਾਈ ਨੇ ਅਗਸਤ 2015 ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਿਆ, ਤਾਂ ਗੂਗਲ ਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਕੈਪ $535 ਬਿਲੀਅਨ ਸੀ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਸੱਤ ਗੁਣਾ ਵਧ ਕੇ ਲਗਭਗ $3.6 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਹੋ ਗਿਆ (ਇਹ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ $4 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਗਿਆ)।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਚੈਟਜੀਪੀਟੀ ਦੇ ਲਾਂਚ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ‘ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (ਏਆਈ) ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ ਹੋਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗੂਗਲ ਦੇ ਸਰਚ ਇੰਜਣ ਵਿੱਚ ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਏਆਈ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਵਾਪਸੀ ਕੀਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਐਂਟੀਟ੍ਰਸਟ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ। ਪਿਚਾਈ ਨੇ ਗੂਗਲ ਦੇ ਸਰਚ ਅਤੇ ਐਪ ਸਟੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਲਿਆਂਦੇ ਗਏ ਐਂਟੀਟ੍ਰਸਟ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੰਭਾਲਿਆ।

ਪਿਚਾਈ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋਰ ਗਲੋਬਲ ਟੈਕ ਸੀਈਓਜ਼ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿਵੇਂ ਹੈ?

ਪਿਚਾਈ ਦੀ $692 ਮਿਲੀਅਨ (ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਦੇ ਮੁਖੀ ਸੱਤਿਆ ਨਡੇਲਾ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025 ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ $96.5 ਮਿਲੀਅਨ (ਸਟਾਕ ਵਿੱਚ $84 ਮਿਲੀਅਨ ਸਮੇਤ) ਕਮਾਏ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਐਪਲ ਦੇ ਬੌਸ ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਨੇ 2025 ਵਿੱਚ $74.3 ਮਿਲੀਅਨ ਕਮਾਏ।

ਪਿਚਾਈ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਉੱਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀ ਸਬੰਧ ਹੈ?

ਬਲੂਮਬਰਗ ਬਿਲੀਨੇਅਰਸ ਇੰਡੈਕਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 53 ਸਾਲਾ ਪਿਚਾਈ ਨੇ ਸੀਈਓ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਭਗ $650 ਮਿਲੀਅਨ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚੇ ਹਨ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ $9.8 ਮਿਲੀਅਨ ਮੁੱਲ ਦੇ ਵੇਚੇ ਹਨ)। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਤਨੀ, ਅੰਜਲੀ, ਕੁੱਲ 16.7 ਮਿਲੀਅਨ ਗੂਗਲ ਸ਼ੇਅਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ‘ਤੇ $498 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਸਲ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾਪਕ ਲੈਰੀ ਪੇਜ ਅਤੇ ਸਰਗੇਈ ਬ੍ਰਿਨ ਕੋਲ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰ-ਵੋਟਿੰਗ ਕਲਾਸ ਬੀ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਕਾਰਨ 56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਿਯੰਤਰਣ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ।

ਸੁੰਦਰ ਪਿਚਾਈ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਲਫਾਬੇਟ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ‘ਤੇ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੌਦਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਗੁਣਾ ਵਾਧੇ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਇੰਜਣਾਂ – ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਏਆਈ, ਸਵੈ-ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਟੈਕਸੀਆਂ ਅਤੇ ਆਟੋਨੋਮਸ ਡਿਲੀਵਰੀ ‘ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਨਾਲ ਸੱਟਾ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।