8th Pay Commission: ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਡੀ ਖ਼ਬਰ! ਗੱਲ ਬਣ ਗਈ ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ ਤਗੜਾ ਵਾਧਾ

8th Pay Commission: ਅੱਠਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਚਰਚਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਕੇਂਦਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਾਸਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਖ਼ਬਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਰਹੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਭ ਕੁਝ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਹਾ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ 66 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਦਾ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅਫਵਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ (ਸੰਯੁਕਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਮਸ਼ੀਨਰੀ) ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਹਾਕਿਆਂ ਪੁਰਾਣੇ ਤਨਖਾਹ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ।

1956 ਦੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀਆਂ ਤਿਆਰੀਆਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ
ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਜੋ ਤਨਖਾਹ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਢਾਂਚਾ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਉਸਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਬਹੁਤ ਪੁਰਾਣੀ ਹੈ। ਇਕਨਾਮਿਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਡਿਫੈਂਸ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਸੀ. ਸ਼੍ਰੀਕੁਮਾਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ “ਤਿੰਨ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕਾਈ” ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਨਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ 1956 ਵਿੱਚ 15ਵੀਂ ਭਾਰਤੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਸਰਕਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

5 ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਉਂ ਉੱਠੀ?
ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ। ਨਿਊਕਲੀਅਰ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮਾਪੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ। ਇਸ ਜ਼ਮੀਨੀ ਹਕੀਕਤ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕਾਈ ਨੂੰ 3 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 5 ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕੇ।

66% ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਵਧੇਗੀ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਗਣਿਤ ਬਹੁਤ ਸਰਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕਾਈ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ 33.33 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਸਰਕਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕਾਈ ਨੂੰ 3 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 5 ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ (ਭਾਵ, ਦੋ ਵਾਧੂ ਇਕਾਈਆਂ ਦਾ ਵਾਧਾ), ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 66 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ?
ਆਓ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜੇਬ ‘ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝੀਏ। ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ₹78,800 ਹੈ। ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (DA) ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 58 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ 8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਹੋਰ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਦੋ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ:

ਪੁਰਾਣਾ ਨਿਯਮ: ਜੇਕਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕਾਈ 3 ‘ਤੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਲਗਭਗ 1.76 ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ₹78,800 ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ₹1,38,688 ਤੱਕ ਵਧ ਜਾਵੇਗੀ।
ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ: ਜੇਕਰ ਸਰਕਾਰ 5 ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕਾਈਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 2.42 ਤੱਕ ਵਧ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਵਾਂ ਕਾਰਕ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ₹78,800 ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ₹1,90,676 ਤੱਕ ਵਧ ਜਾਵੇਗੀ।