8th Pay Commission: ਫਿਟਨੈੱਸ ਫੈਕਟਰ ‘ਤੇ ਚਰਚਾ ਤੇਜ਼, ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ

8th Pay Commission: 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚਰਚਾ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ “ਫਿਟਨੈੱਸ ਫੈਕਟਰ” ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਨਵੀਂ ਸੋਧੀ ਹੋਈ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੁਣਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਫਿਟਨੈੱਸ ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਰਗੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹੀ ਫੈਕਟਰ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਬਣਦਾ ਹੈ।

ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ 2.57 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ 2016 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਤਹਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ₹18,000 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਡੀਏ (ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ) ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ‘ਤੇ ਰੀਸੈਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨਵਾਂ ਬੇਸ ਸੂਚਕਾਂਕ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਹਰ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ‘ਤੇ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (DA) ਜ਼ੀਰੋ ‘ਤੇ ਰੀਸੈਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਧਾਰ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੀ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ 14.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ।

ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 18 ਪੱਧਰ ਕੀ ਹਨ?

• ਪੱਧਰ 1: ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ / ਗਰੁੱਪ ਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
• ਪੱਧਰ 2-9: ਗਰੁੱਪ ਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
• ਪੱਧਰ 10-12: ਗਰੁੱਪ ਬੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
• ਪੱਧਰ 13-18: ਗਰੁੱਪ ਏ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਗਰੁੱਪ ਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੈਬਨਿਟ ਸਕੱਤਰਾਂ ਸਮੇਤ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਹੱਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ, ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਸੰਬੰਧੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਘੁੰਮ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਸੰਬੰਧੀ ਅਪਡੇਟਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ:

ਸੋਧਿਆ ਹੋਇਆ ਮੁੱਢਲਾ ਤਨਖਾਹ = ਮੌਜੂਦਾ ਮੁੱਢਲਾ ਤਨਖਾਹ × ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ

7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮੁੱਢਲਾ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਸੀ:

• ਪੱਧਰ 1: ₹18,000
• ਪੱਧਰ 5: ₹29,200
• ਪੱਧਰ 10: ₹56,100
• ਪੱਧਰ 15: ₹1,82,200
• ਪੱਧਰ 18: ₹2,50,000

ਹਾਲਾਂਕਿ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਤਿੰਨ ਸੰਭਾਵੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 2.57 ‘ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ…

ਲੈਵਲ ਰੇਂਜ ਬੇਸਿਕ ਪੇ ਰੇਂਜ (ਰੁਪਏ ਵਿੱਚ)

• L1 ਤੋਂ L4 46,260 ਤੋਂ 65,535
• L5 ਤੋਂ L8 75,044 ਤੋਂ 1,22,332
• L9 ਤੋਂ L12 1,36,467 ਤੋਂ 2,02,516
• L13 ਤੋਂ L13A 3,16,367 ਤੋਂ 3,36,927
• L14 ਤੋਂ L18 3,70,594 ਤੋਂ 6,42,500
• ਜੇਕਰ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 3 ‘ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ…

ਲੈਵਲ ਰੇਂਜ ਬੇਸਿਕ ਪੇ ਰੇਂਜ (ਰੁਪਏ ਵਿੱਚ)

• L1 ਤੋਂ L4 54,000 ਤੋਂ 76,500
• L5 ਤੋਂ L8 87,600 ਤੋਂ 1,42,800
• L9 ਤੋਂ L12 1,59,300 ਤੋਂ 2,36,400
• L13 ਤੋਂ L13A 3,69,300 ਤੋਂ 3,93,300
• L14 ਤੋਂ L18 4,32,600 ਤੋਂ 7,50,000

ਜੇਕਰ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 3.68 ‘ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ…

ਲੈਵਲ ਰੇਂਜ ਬੇਸਿਕ ਪੇ ਰੇਂਜ (ਰੁਪਏ ਵਿੱਚ)

• L1 ਤੋਂ L4 58,500 ਤੋਂ 94,900
• L5 ਤੋਂ L8 1,15,050 ਤੋਂ 1,82,325
• L9 ਤੋਂ L12 2,20,025 ਤੋਂ 2,56,100
• L13 ਤੋਂ L13A 4,00,075 ਤੋਂ 4,26,075
• L14 ਤੋਂ L18 4,68,650 ਤੋਂ 8,12,500

ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (DA), ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ (HRA), ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਦਾ 51.5% ਬਣਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਲਗਭਗ 30.9%, ਐਚਆਰਏ ਲਗਭਗ 15.4%, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤਾ ਲਗਭਗ 2.2% ਬਣਦਾ ਹੈ।